在公司打架被无薪开除合法吗

在公司打架被无薪开除是公司否合法，取决于是打架否违反公司制度。如公司能证明打架严重违规，被无并提供证据，薪开则合法。除合关键看公司规章制度界定及证据支持。公司

一、打架在公司打架被无薪开除合法吗

在公司打架被无薪开除的被无合法性，主要取决于打架行为是薪开否构成了对公司制度的严重违反：

1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。除合

2.如果公司能够证明打架行为严重违反了公司的公司规章制度，那么无薪开除是打架合法的。

3.关键在于公司是被无否已明确界定何种程度的打架行为属于严重违反制度，并能否提供相应的薪开证据来支持其解雇决定。

二、除合打架违反公司制度有何后果

打架行为一旦违反公司制度，其后果可能包括但不限于以下几个方面：

1.直接面临的是公司的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪等；

2.如果打架行为被认定为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同，并可能不支付经济补偿金；

3.打架行为还可能涉及法律责任，如造成对方人身伤害，则需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能触犯刑法，面临刑事处罚。

三、公司合法解除劳动合同条件

律师在线提醒公司合法解除劳动合同的条件主要包括以下几个方面：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因法律规定的其他情形导致劳动合同无效；

6.劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情况下，公司可以依法解除劳动合同，但需注意遵守相关程序，如提前通知、支付经济补偿金等。